最强的能力

不分人种, 国籍, 性别，在全世界范围内寻找最优秀的人才

聘请有创意，有个性的人才

分配部门时会考虑个人意愿和职位适应度

考虑Market Value,事业影响等. 对核心人才提供奖励

最好的成绩

通过公正客观的评价，为优秀人才提供更多的课题和教育培训机会，培养其成为核心人才

提高客观公正的评价

按职位·职务提供系统的教育训练机会

实施个别培养面谈·计划性经验开发制度

最高的待遇

无论人种, 国籍, 性别, 宗教, 有无残疾, 地区, 所属团体，对优秀人才给予最高的待遇

根据个人能力和成果实行年薪制

根据成果给予公正的报偿

提拔晋升制度

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